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Lavoro e openbadges: proposta selezione del personale

Gli openbadges, sono distintivi digitali, in quanto tali, certificano le competenze delle persone.

Il lavoro si basa sulla domanda ed offerte, le aziende vogliono candidati, sempre più preparati e i candidati, un lavoro stabile.


Come utilizzare gli openbadges nel processo di selezione?

1)Gli openbadges possono stimolare la formazione del personale. Creando nuove competenze e personale più preparato.

2)Gli openbadges possono aiutare la ricerca di candidati preparati. Utile per lo screening iniziale.
Ogni openbadges, può essere rilasciato, dopo aver superato un test attitudinale, promosso dall'azienda o dall'agenzia interinale.
Questo processo, può aiutare i selezionatori, nella prima scrematura.

Esempio: il candidato si candida, per un lavoro di matematico.
L'agenzia propone al candidato, un quiz di preselezione, tramite mail oppure direttamente sul portale. Dopo il superamento del quiz, si inviano in automatico, gli openbadges, che corrispondono alle skill di quest'ultimo.

I selezionatori chiameranno i candidati più preparati. La tecnologia aiuta nel processo selettivo.


3) Sono ottimi per rilasciare certificati in modo veloce. Sono facili da condividere sui social network. Bastano dieci minuti, per inviare gli openbadges, a mille candidati o al proprio personale. In azienda creano gamificazione. Fanno entrare una ventata di novità che incoraggia gli aggiornamenti professionali.

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